EL DIA A DIA EN EL SENA

EL DIA A DIA EN EL SENA

12 DE OCTUBRE
La Instructora Nelly Solano nos informo sobre el correo mi sena de cada aprendiz,observo algunos blog,tambien  nos indico que debiamos scanear la foto para el blog y para el foro social,para este mismo debiamos dar un saludo escribir algo corto de uno mismo.

13 DE OCTUBRE

El Instructor Elberth Contreras  nos dio tiempo para hacer las actividades durante toda la tarde,en un computador portatil habia maximo dos aprendicez, mientras que el trataba de cambiar las fechas para subir las actividades a la plataforma,pero la pagina no dejaba entrar,por esta motivo casi no no se pudo hacer nada.

14 DE OCTUBRE
 
La Instructora  Nelly Solano nos dio instrucciones para enviarle la direccion del blog personal y el del grupo a la plataforma,despues la Instructora observo algunas derecciones del blog,luego Jair fue llamando  a cada aprendiz para tomar la foto para el canet del SENA.

15 DE OCTUBRE

En este dia el Instructor Elberth Contreras entrego a cada aprendiz el carnet del SENA,por mi parte estuve haciendo la activiadad de Estructura Organizacional,pero cuando ya casi lo iba a terminar el computador se bloqueo y perdi todo el trabajo,pero nuevamente lo hice,un rato despues llegaron los aprendicez de atalaya, despues el Instructor Elberth Contreras nos informo que ya habia  cambiado las fechas de envio de actividades.

HISTORIA DEL SENA

 HISTORIA DEL SENA

 
Transcurría el año 1957 cuando Rodolfo Martínez Tono se embarcó en el sueño que se convertiría en la que sería la obra de su vida. Ese sueño, recogía, en parte, un anhelo de las clases trabajadores, quienes algunos años antes, a través de las organizaciones sociales constituidas en ese entonces,  como la UTC y la CTC, plantearon la necesidad de que el país contara con un instituto de enseñanza laboral técnica, a estilo SENAI del Brasil.
En una conversación, a la orilla del lago Leman, en Suiza, con Francis Blanchard, director de la División de Formación, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se planteó la posibilidad de crear una organización descentralizada del Estado y con financiación autónoma. El proyecto tomó forma en la mente de Martínez, quien lo expuso ante el entonces Ministro de Trabajo, Raimundo Emiliani Román.

La iniciativa, defendida en un intenso debate ante el Consejo de Ministros y revisada por un comité asesor, fue aprobada.

Así, el SENA nació durante el Gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

Sus funciones, definidas en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, eran brindar formación profesional a los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, la agricultura, la minería y la ganadería.

Así mismo, su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

Además, organizar y mantener la enseñanza teórica y práctica relacionada con diferentes oficios; seleccionar los candidatos al aprendizaje; realizar cursos complementarios de preparación, perfeccionamiento y adiestramiento para trabajadores técnicos; y contribuir con el desarrollo de investigaciones relacionadas con la organización científica, entre otras.

La entidad tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) y surgió en el momento indicado. La industria pretendía conquistar nuevos mercados y necesitaba más trabajadores y mejor calificados, métodos modernos y cambios drásticos en la productividad.

El nombre, SENA, lo escogió Martínez Tono, quien admiraba el río Sena que cruza a París, la ciudad luz, capital de Francia, donde estudió aspectos relacionados con la formación profesional.

Antes de cumplir 30 años, Rodolfo Martínez, convirtió su tesis de grado, "La Formación Profesional en el Marco de una Política de Empleo", en el SENA, institución a la cual estuvo vinculado durante 17 años, desde su creación en 1957, hasta el cambio de dirección propuesto por el presidente Alfonso López Michelsen en 1974.

Estaba convencido de que sin capacitación del talento humano no habría desarrollo. Por eso aprovechó las becas de la O.I.T. para conocer las experiencias en formación profesional acelerada implementadas en Europa después de la Segunda Guerra Mundial y el apoyo de ese organismo con expertos que vinieron a Colombia.

La institución que Rodolfo Martínez Tono dirigió con “mano dura” y manteniendo a raya la politiquería, ofreció instrucción calificada al talento humano para enfrentar los retos propios de una industria en crecimiento. Por ello, desde el principio, su influencia fue notoria.

La naciente entidad no solo formaba técnicos, sino también empresarios y promovía las pequeñas y medianas empresas.

MISION,VISION,PRINCIPIOS , VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión

El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

Principios, valores y compromisos institucionales

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Compromisos institucionales

• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión



 

BIENESTAR DEL APRENDIZ

El bienestar del aprendiz se basa en programas utiles,programas flexibles y eficientes con dignidad y respeto a cada uno de los miembros de le comunidad del SENA.

MISION DE BIENESTAR

La mision del bienestar de aprendices es estableder nuevos ambientes formativos con estrategias para haci  aumentar la calidad de vida de los aprendices durante la formacion en el sena.

AREAS DE BIENESTAR

-Salud

-Desarrollo intelectual

-Promocion socioeconomico

-Recreacion y deporte

-Arte y cultura

-Proteccion y servicios institucionales

-Consejeria y orientacion

-Informacion y comunicacion

EN CADA CENTRO SE IMPLEMENTA

-Trabajo social

-Psicologia

-Enfermeria

-Instructores de etica

-Instructores de cultura fisica

-Capellania

-Areas de contratos

-Vocero de grupo

-Representante de centro

APOYO DE SOSTENIMIENTO

El apoyo de sostenimiento se  basa en los gastos de vestuario  y elementos de proteccion personal, el decreto 4690 de 2005 y el acuerdo 000005 de 2006 son los que amparan el apoyo de sosteniminato para los aprendicez seleccinados en la etapa lectiva se asigna un valor del 30% del salario minimo mensual legal, y en la etapa productiva un 50% del salario minimo mensual legal vigente aunque hay algunos requisitos para ser uno de los seleccionados como beneficiario del apoyo de sostenimiento como:

1.Estar matriculado en uno de los programas de formacion Titulada con duracion igual o mayor de 880 horas.
2.Estar clasificado en estratos 1 y 2.
3.No estar inscrito en ningun contrato de aprendizaje.
4.No tener ningun conttrato laboral.

CAUSALES DE SUSPENSION O CANCELACION AL APOYO DE SOSTENIMIENTO

CAUSALES DE SUSPENSION

1.Aplazamiento o interrupcion de su formaciom por un periodo de 3 meses aprobado por el subdirector.

2.Solicitud de traslado de una especialidad y debidamente registrado al sistema de informacion.

3.Cuando a la finalizacion de etapa lectiva se demore entre 5 y 30 dias habiles para iniciar la etapa productiva.

CAUSALES DE CANCELACION

1.Aplazamiento del programa de formacion superior de tres meses.

2.Sancionamiento de la matricula.

3.Suscripion al contrato de aprendizaje.

4.Incumplimiento al desarrollo del plan de negocios

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO

El servicio publico de empleo son los convenios que se han realizado en colombia con la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT), y gracias a la globalizacion se ha incrementado la competitividad, y que necesita de dos estrategias,este servicio a logrado prestar un servicio eficiente para aquellos que lo necesitan.

SIMBOLOS Y SIGNOS DEL SENA

LOGOTIPO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

 

HIMNO DEL SENA

CORO

Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor

I

De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

ESCUDO

El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

BANDERA

La bandera del SENA es de forma rectangular color blanco y con el escudo ubicado en el centro.
Se utiliza en todos los eventos institucionales o interinstitucionales de carácter oficial y que reviste especial importancia para la entidad.
También se iza en lugar de preeminencia en las distintas sedes Regionales.